精英召集令
我们提供:
超过行业平均水平的薪资待遇、绝对具有竞争力的激励机制、不定期奖励和举办集体活动
咨询电话:15367290166(钟先生)简历投递:13875609@qq.com
销售顾问
10人
岗位要求:
1、性别不限,中专以上学历,年龄35周岁以下;
2、有吃苦精神,勤奋好学;
3、性格外向,肯有良好的沟通应变能力;

4、有销售经验者、驾驶证者优先。

福利待遇:

包吃住、五险、弹性调休、带薪培训、无责任底薪+高额提成、其他现金奖励;晋升空间巨大。

服务顾问
5人
岗位要求:
1、性别不限,中专以上学历;
2、持有驾照,具有较强的与人沟通交谈的能力;
3、具备对车辆故障进行检查和判断的能力;

4、有经验者优先。

福利待遇:

包吃住、五险、弹性调休、带薪培训、无责任底薪+高额提成、其他现金奖励;晋升空间巨大。

维修技工
5人
岗位要求:
1、限男性,中专以上学历,35岁以下;
2、有爱岗敬业精神,能接受和服从公司的企业文化及规章制度;
3、具备对车辆故障进行检查和判断的能力;

4、具有轿车实际修理经验者优先。

福利待遇:

包吃住、五险、弹性调休、带薪培训、无责任底薪+高额提成、其他现金奖励;晋升空间巨大。

二手车总经理
1人
岗位职责:
1、全面负责公司二手车业务,并定期向集团总经理汇报。
2、二手车事业部是汽车后市场赢利的关键。其有公司内部相应的自主决策权限(全权代表签署购入和销售合同)。在明确的销售目标(销售额、渠道、总收益、毛利、库存量等)和公司预算基础上制定出二手车商务规划。
3、在年业务计划中制定销售额、渠道、总收益,并有其体实施措施。制定年度业务计划时,应当与经销商总经理和厂商相互协调配合。
4、必须能随时掌握公司有效的信息和实时的数据。
5、协调相关资源,领导二手车团队完成二手车销售目标。
6、需要对二手车团队进行持续地激励和指导。
7、控制二手车整备和翻新成本。
8、管理并处理二手车客户的投诉。
任职资格:
1、大学本科(含)以上学历,市场营销、销售、汽车等相关专业。
2、具有三年以上合资车品牌二手车销售管理经验。
3、对市场营销工作有全面驾驭和推动能力,能够有效的组织团队完成既定目标。具有先进的营销理念,敏锐的市场意识,准确把握二手车市场动态。
4、具有丰富的合资车品牌二手车销售管理经验,较强的判断和决策能力、沟通协调能力、计划和执行能力。
5、在二手车销售领域具备良好的市场经验和知识(产权过户登记、市场份额、价格管理),并能不断丰富和扩展这方面的经验和知识(例如:通过培训)。
6、有良好的营销知识和汽车产品知识:了解汽车构造及维修知识,熟悉各种汽车相关配置及状况了解二手车市场以及竞争对手的情况。
7、良好的组织协调能力、沟通能力及团队合作能力;有驾驶证,熟悉计算机操作。
客服专员
5人
岗位要求:
1、限女性,中专以上学历,35岁以下;
2、有爱岗敬业精神,能接受和服从公司的企业文化及规章制度;
3、具备对车辆故障进行检查和判断的能力;

福利待遇:

包吃住、五险、弹性调休、带薪培训、无责任底薪+高额提成、其他现金奖励;晋升空间巨大。

房地产销售、

招商经理

1人
年龄要求:28岁-45岁;
性别要求:男女不限;
学历要求:本科以上学历;
技能要求:具有良好的语言表达能力、组织、协调、判断分析能力与决策能力,从事房地产销售工作5年以上,期间从事管理岗位2年以上;
工作职责:
1、主持销售部的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。
2、制定阶段性销售、招商计划,组织实施销售部年度工作和销售、招商计划,并完成销售招商计划。
3、协助和参与销售、招商活动方案策划。
4、拟订销售内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
5、参与拟订销售部的基本管理制度。
6、培训销售招商人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交